"Yhteensulautuen, omine toimintatapoineen,
temperamentteineen ja persoonineen,
molemmille löytyy paikka ja aika, suunta
on sama."
Toimiva yhteisopettajuuden toimintakulttuuri paitsi edistää ja tukee
oppilaanoppimista, tukee myös opettajaa, joka tekee tiivistä yhteistyötä toisen
opettajan kanssa, edistää työssäjaksamista sekä ammatillista kehittymistä.
Keskeiset tulokset toimivan
yhteisopettajuuden toimintakulttuurin
näkökulmasta
Koulun resurssit:
-Hallinnon ja koulun johdon lupa ja tuki
-Luokkatilat: koko ja sijainti
-Ajan riittäminen yhteistyölle haaste
Opettajien yhteistyö
-Vapaaehtoisuus, sitoutuminen, halu tehdä yhteistyötä
-Tiedon ja taidon jakaminen
-Toimiva ja avoin vuorovaikutus
-Joustaminen, tuki
-Kahden ammattilaisen yhteinen näkemys ja osaaminen
yhteiseksi professioksi
-Oman opettajuuden kehittäminen
mahdollistuu
Vanhemmat ja oppilaat
-Oppilaan tukeminen mallin keskiössä,
resurssit tukemiseen
-Työparin tuki vanhempien kanssa tehdyssä
yhteistyössä
JOHTOPÄÄTÖKSET
Yhteisopetuksessa on kyse työn jakamisesta, tiiviistä
yhteistyön tekemisestä ja avoimesta ja toimivasta
vuorovaikutuksesta toisen ammattilaisen kanssa.
Toimiva yhteisopettajuuden toimintakulttuuri vaatii koululta tietynlaisia
resursseja, jotka rehtori ja koulu fyysisenä
rakennuksena määrittävät. Opettajilta toimiva
yhteisopettajuus vaatii hyviä yhteistyö –ja
vuorovaikutustaitoja, halua toimia, jakaa omaa
osaamistaan ja kokemuksiaan työparille ja opettaa
yhdessä. Toimiva yhteisopetuksen toimintakulttuuri
edistää oppilaiden oppimista sekä vaalii kodin ja koulun
välistä yhteistyötä.Haastatteluaineiston perusteella yhdessä tekeminen on
vetänyt opettajat mukaansa ja he ovat kokeneet
työhyvinvoinnin lisääntyneen työn ja arjen jakamisen
myötä.Työhyvinvointi nousi tutkielmassa merkittävästi
esille ja se on myös ajankohtainen ilmiö
opetustyössä, kun puhutaan opettajan
työhyvinvoinnista ja työssäjaksamisesta. Sama ilmiö on noussut esille myös
kansainvälisissä tutkimuksissa yhteisopettajia tutkittaessa.